達(dá)到3個(gè)就完蛋！

特征一：

無(wú)大將可用

“千軍易得，一將難求。”這是一個(gè)顛撲不破的真理。如果你找不到大將可用，那你就距離失敗不遠(yuǎn)了。

雖然部分KTV老板能力很強(qiáng)，但是在沒有大將的情況下，老板的想法就成了企業(yè)的旨意，沒有任何人敢違背，甚至明明是錯(cuò)誤的，都沒人敢站出來(lái)反駁，這會(huì)導(dǎo)致老板聽不到真實(shí)的顧客反映和員工心聲，連一個(gè)能客觀商量經(jīng)營(yíng)對(duì)策的人都沒有，最終會(huì)影響企業(yè)的健康發(fā)展。

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特征二：

中層無(wú)能

比沒有大將更可怕的是企業(yè)的中層沒有思想、十分無(wú)能。很多人都在研究KTV的平均壽命只有2-3年，卻不知道，80%的KTV失敗都是和中層無(wú)能有關(guān)。

服務(wù)快捷、熱情，環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)雅、干凈，營(yíng)銷主動(dòng)、積極，這些都要做好，和強(qiáng)大的執(zhí)行力和監(jiān)督分不開，而中層則代表著一個(gè)企業(yè)的“眼睛、耳朵和嘴巴”，當(dāng)這些“器官”的功能開始喪失的時(shí)候，企業(yè)距離關(guān)門的日子就不遠(yuǎn)了。

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特征三：

一線腐敗

在紙醉金迷的KTV企業(yè)中，腐敗似乎已經(jīng)是一個(gè)普遍的問題。若老板不能很好的分配、平衡、管控管理層的利益，則會(huì)滋生一些吃回扣、費(fèi)用作假、收受賄賂的腐敗形象；高薪養(yǎng)廉，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益與管理者的利益掛鉤是很多企業(yè)成功的秘訣。

而若出現(xiàn)員工私自飛單、私賣香煙等、串通訂房等一線腐敗的時(shí)候，擺著企業(yè)面前的只有兩種選擇，要么，換人；要么，關(guān)門。

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特征四：

只開會(huì)不決策

有激情的老板都有一個(gè)共同的特征，就是決策力。這個(gè)決策是既快又準(zhǔn)。而要達(dá)到這個(gè)能力的核心是要抓住事物的本質(zhì)和重點(diǎn)。無(wú)數(shù)沒有激情的老板天天參與主持會(huì)議，天天研究同樣的問題，而天天都沒有結(jié)論。天天在開會(huì)，天天紙上談兵，那你就一定是在給企業(yè)的衰敗注入基因。

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特征五：

老板愛聽奉承

今天成功的KTV企業(yè)中，誰(shuí)不愛聽奉承?問題是，多數(shù)成功者能夠分清楚什么是由衷的贊美，什么是奉承。

喜歡奉承老板的下屬一般有三個(gè)目的：

一是從你那里要拿到利益；二是要給你進(jìn)讒言；三是要架空你。如果一個(gè)老板愛聽奉承，分不清奸忠，那么，這樣的企業(yè)未來(lái)在哪里？